‘유연근무제’ 확대 가능할까?

- 코로나19로 상당수 기업 ‘유연근무제’ 형태 실시 - ‘워라밸’ 위해 이번 기회 확대 필요 주장 - 사업장 규모에 따라 유연근무제 도입 비율 달라 - 전통적 ‘대면’ 근로 방식으로 시기상조라는 지적도 - 제도 지원과 함께 노사 간 신뢰 형성이 우선

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